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¿Cuáles son los derechos laborales en Honduras?




Conocer cuales son los derechos labores en Honduras son fundamentales para las empresas en su toma de decisiones y prepuestos, para los trabajadores para conocer y reclamar sus derechos.


En primer lugar, es necesario mencionar el marco legal que regula los derechos laborales en Honduras. La Constitución de la República establece en su artículo 58 que "el trabajo es un derecho y un deber social". Asimismo, se cuenta con el Código de Trabajo, que tiene como finalidad regular las relaciones laborales, establecer los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores, y promover la justicia laboral.


Algunos de los derechos que tiene el trabajador en Honduras son los siguientes:


Jornada laboral: La jornada laboral se divide en diurna, nocturna y mixta, el tiempo máximo de trabajo y el pago de horas extra varía en cada una.


Derechos adquiridos e indemnizaciones.


Estos son los propios de la relación laboral, les detallamos cada uno a continuación:


Vacaciones: Los empleados tienen derecho a disfrutar de vacaciones pagadas después de un año de trabajo continuo y estas aumentan hasta el cuarto año de antiguedad. Este derecho también se pierde o prescribe al no gozarse.


Décimo tercer mes: Conocido como aguinaldo, en el cual corresponde al trabajador un mes de salario o su proporción al tiempo trabajado. Este debe pagarse en el mes de diciembre según la ley.


Décimo cuarto mes: Derecho adquirido conocido como compensación social, corresponde también al trabajador un mes de salario o su proporción al tiempo trabajado. Este debe pagarse en el mes de junio.


Auxilio de cesantía: Indemnización que correponde al trabajador por un despido injustificado o por mutuo acuerdo, este se calcula en base al salario devengado y su antiguedad.


Salarios caidos: Indemnización que le corresponde al trabajador por el despido injustificado, este normalmente es decretado mediante sentencia de los juzgado de trabajo.


Otros derechos laborales.


Salario mínimo: Todo empleado debe recibir un salario mínimo establecido por la ley. El salario mínimo se revisa y se ajusta periódicamente de acuerdo a la industria en que se trabaja.


Licencia por enfermedad: Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada. La duración de la licencia varía según el tipo de incapacidad recibida.


Bonificaciones: Los empleados tienen derecho a recibir bonificaciones, que pueden ser mensuales o anuales.


Derecho a la seguridad social: Los empleados deben ser afiliados al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), que proporciona atención médica, jubilación y otros beneficios.


Derechos sindicales: Los empleados tienen derecho a sindicalizarse y a asociarse libremente. Los sindicatos tienen derecho a negociar convenios colectivos y representar a los empleados en las negociaciones laborales.


Seguridad y salud en el trabajo: Los empleadores tienen la obligación de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, y de brindar capacitación en temas de seguridad laboral.


Es importante tener en cuenta que esta es solo una lista general de derechos laborales en Honduras. Las empresas y los empleados deben consultar la legislación laboral vigente y buscar asesoría legal para obtener información más precisa y actualizada sobre sus derechos laborales, ya que cada caso es diferente.


En bufete Ramos & Asociados ofrecemos servicios de asesoría, gestión administrativa y judicial, si deseas revisar tu caso a detalle agenda tu cita dando click en el boton de CONTACTO y con mucho gusto te apoyamos con tu trámite.




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