¿Te Despidieron? Conoce Tus Derechos Laborales en Honduras.

"Recibir la noticia de un despido puede ser un momento de mucha incertidumbre. Es normal sentirse confundido y preocupado por el futuro. Lo más importante es que sepas que, por ley, tienes derechos que te protegen. En este artículo, te explicamos de forma sencilla a qué tienes derecho si te despiden de tu trabajo."

¿Despido Justificado o Injustificado? La Pregunta Clave

Lo primero que debes entender es que existen dos tipos de despido, y esto afecta directamente lo que te corresponde recibir.

1. Despido Justificado:

· La empresa alega que tuvo una causa válida, prevista en la ley, para terminar el contrato. Por ejemplo: faltas graves de conducta (robo, agresión), daños intencionales a la empresa o faltas injustificadas y repetidas. Hubo un proceso previo a tu despido que facultó a la empresa a prescindir del servicio que le brindaba.

· En este caso recibirás tus derechos adquiridos (Décimo tercer mes proporcional, Décimo cuarto mes proporcional y Vacaciones proporcionales).

2. Despido Injustificado (o Injusto):

· Ocurre cuando la empresa te despide sin una causa real y comprobable.

· ¡Aquí es donde más debes poner atención! En este caso, además de todas tus prestaciones, tienes derecho a indemnización.

Tu como trabajador independientemente las circunstancias por las cuales fuiste despedido tienes derecho según la ley a solicitar por medio de los juzgados que el patrono pruebe la justa causa para despedirte, caso contrario, te pague la indemnización por despido injusto.

Opciones que tengo si mi despido es injustificado

Este es el punto más importante. Si tu despido fue injustificado, calificado como tal ante la autoridad competente, la ley te ampara con dos escenarios:

1. Decides que quieres todas tus prestaciones e indemnizaciones, por lo cual recibes dos pagos, el denominado cesantía y el pago de salarios caídos o dejados de percibir.

2. Puedes optar a ser restituido en tu puesto de trabajo y la unica indemnización que recibirás serán los salarios caidos.

Entender como actuar ante un despido es fundamental, debido a que existe un plazo de dos meses para realizar la gestión debida, por lo cual, entre mas pronto te asesores, mejor posibilidad hay de establecer una estrategia para obtener el mejor resultado posible.

En el bufete Ramos y Asociados apoyamos a realizar todas las gestiones pertinentes para lograr la defensa de tus derechos. Espero que este blog haya sido de tu provecho y te invito a contactarnos tocando el botón de abajo si deseas contratar nuestros servicios.

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